Je vult de vragenlijsten digitaal in op een locatie die je zelf kiest, zoals thuis of op je werk. Hiermee bepaal je jouw positie in 242 kort omschreven, herkenbare situaties.
Voor het invullen van de vragenlijst is bij management maximaal anderhalf uur nodig. Het DNLA-systeem versleutelt jouw antwoorden, zodat ze niet door anderen kunnen worden ingezien. De privacy wordt in alle opzichten gewaarborgd.
De rapportages geven inzicht in hoe jouw DNLA-resultaten zich verhouden tot die van de beste deelnemers in vergelijkbare functies. Deze objectieve vergelijking helpt om duidelijk te maken hoe leidinggevenden, medewerkers en organisaties elkaarkunnen versterken of juist afremmen.. Deze bewustwording vormt de basis om met vertrouwen en in open samenwerking jezelf, elkaar en de organisatie verder te ontwikkelen. Dit is van belang in moderne organisatievormen waarin steeds meer verantwoordelijkheid ligt bij samenwerkende professionals. Tijdens de resultaatbespreking worden jouw persoonlijke resultaten in verband gebracht met jouw werksituatie en de onderzoeksresultaten. Een waardevolle toevoeging hierbij is om relevante aspecten uit jouw levensverhaal te betrekken. Dit leidt tot inzicht met impact!
De DNLA-adviseur bespreekt de resultaten individueel of in een ‘driehoeksgesprek’ met de deelnemer en diens leidinggevende. Een voordeel van deze tweede aanpak is dat je elkaar beter leert kennen, wat de samenwerking vergemakkelijkt. Bij een benoemingsassessment vindt het gesprek altijd plaats tussen sollicitant en adviseur de vindingen aan de opdrachtgever.
De resultaatbesprekingen variëren in duur van één tot drie uur, afhankelijk van de aard van het gesprek. Dit kan een eerste onderzoek zijn of een vervolgevaluatie en er wordt gekeken of één of twee modulen worden besproken. Bij leidinggevenden als deelnemer worden altijd beide modules behandeld.. Van het gesprek wordt een vertrouwelijk verslag opgemaakt en bevat minimaal conclusies en aanbevelingen.
Bij het eerste onderzoek wordt het DNLA-gesprek altijd begeleid door een gecertificeerde DNLA-adviseur. Afhankelijk van de afspraken kan de leidinggevende ook deelnemen aan dit gesprek. De DNLA-adviseur stelt de rapportages voor het eerst tijdens het gesprek beschikbaar. Bij vervolgonderzoeken is de betrokkenheid van een DNLA-adviseur niet verplicht.